วิธีพิจารณางานประเภท Contract?

By : ISM Technology Recruitment

	อย่างที่เราได้คุยกันไว้ อาทิตย์ที่แล้วค่ะ ว่าในช่วงหลัง งานประเภท Contract เป็นที่นิยม ในหลายองค์กรชั้นนำ ซึ่งบริษัทที่ต้องการพนักงาน ในลักษณะนี้ ส่วนใหญ่แล้ว จะต้องการคนที่มีความรู้เฉพาะทาง คือ เข้าไปแล้วสามารถทำงานได้เลย อาจจะมีเทรนเพิ่มเติมให้นิดหน่อย แต่ข้อดีคือ เราได้มีโอกาสเรียนรู้งานที่ไม่จำเจ สามารถเปลี่ยนงานใหม่ได้ ในระยะเวลาอันสั้น เพื่อศึกษา หรือ หาประสบการณ์ใหม่ ๆ จากบริษัทที่มีชื่อเสียง ซึ่งบริษัทขนาดเล็ก อาจจะไม่ได้ลงทุนทางด้านเทคโนโลยีมากนัก วันนี้ เรามีเคล็ดลับ ในการเลือกงานประเภทนี้ หรือพูดง่ายๆว่า สิ่งที่เราควรจะทราบ ก่อนมาทำงานในลักษณะนี้ มาฝากเพื่อนๆค่ะ 1. ลูกค้า หรือบริษัทที่เราต้องไป Onsite คือใคร เดี๋ยวนี้ บริษัทประเภทนี้ มีขึ้นเยอะค่ะ บางทีเป็นลักษณะ Sub ต่อกันไปเรื่อยๆ กว่าเราจะทราบ ก็อาจจะไปรู้ตอนที่ สัมภาษณ์หลายครั้งๆ แล้ว สิ่งที่ควรทราบ คือ ท้ายที่สุดแล้ว บริษัทจริงๆ ที่เราต้องไปนั่งทำงาน คือใคร ที่ไหน 2. อัตราเงินเดือน ผลตอบแทน รายได้ของงานประเภทนี้ ควรจะครอบคุมถึง รายได้ประจำ ที่เราเคยได้รับ เช่นโบนัส เพราะส่วนใหญ่ งานประเภทนี้ มักจะไม่มีโบนัสให้ ฉะนั้น เงินเดือนที่คุณจะเรียก ควรคำนวนตรงนี้เข้าไปด้วย

	3. ระยะเวลาของงาน Contract เป็นสิ่งที่ เราต้องทำความเข้าใจ ให้ชัดเจน ก่อนจะไปทำงานในลักษณะนี้ และ ควรทราบว่า จะมีการต่อสัญญาให้ด้วยหรือไม่ 4. ในกรณีเราได้งานใหม่ ต้องแจ้งล่วงหน้ากี่เดือน เพราะกฎเกณฑ์ของแต่ละที่ ไม่เหมือนกันค่ะ บางที่ยกเลิกสัญญา ก่อนที่จะหมดสัญญา อาจต้องมีค่าปรับ บางที่ก็อาจจะไม่มี แต่ต้อง แจ้งล่วงหน้า 1-2 เดือน แต่ทางที่ดี ควรอยู่จนครบสัญญา จะดูดีสำหรับประวัติการทำงานของเรา มากกว่าค่ะ ดิฉันคิดว่า เกร็ดเล็กน้อยที่นำมาฝากวันนี้ พอจะเป็นประโยชน์ ให้กับเพื่อนๆ ที่กำลังมองหางานประเภทนี้อยู่นะค่ะ Palmy_ISM busaba@ismtech.net Tel: 662-634-3800, Fax: 662-634-3799

RELATE LINK :

ISM Technology Recruitment
Job Classified Webboard

Home | News | Tutorials | World Wide Article |

Training & Service | Profile | Carrer Skills | Forum

พบปัญหา website , link เสีย ,แลก link,แสดงความเห็น หรือ ติดต่อเป็นสปอนเซอร์สนับสนุน
email : webmaster@oracleskill.com

All Rights Reserved 2007. http://www.oracleskill.com.