oracleskill

สวัสดี ค่ะ ห่างหายจากการขีดๆเขียนๆในบอร์ดไป 2 อาทิตย์เลย ยังไงก็อย่าเพิ่งหนีหายกันไปไหนนะค่ะ ตอนนี้กลับมานั่งคุยกันเหมือนเดิมแล้วค่ะ

วันนี้ มีเรื่องมาฝากเกี่ยวกับ การเลือกใช้บริการบริษัทจัดหางาน (Recruitment) อันนี้ขอพูดถึง ในแง่ที่เราเป็นผู้สมัครงาน (Candidate) เท่านั้นนะค่ะ

ดิฉัน คิดว่า หลายคนอาจเคยถูกทาบทาม จากบริษัทจัดหางานให้มาสัมภาษณ์งาน หรือให้มาฝากประวัติการทำงานไว้ ซึ่งเดี๋ยวนี้ บริษัทประเภทนี้มีมากกว่า 200 บริษัท มีทั้งแบบประเภทจดทะเบียนเป็นบริษัทจัดหางานโดยตรง กับแบบกึ่งๆจัดหางาน เดี๋ยวเรามาดูกันค่ะว่าพอจะมีวิธีเลือกยังไง

1. ควรจะมีชื่อเวปไซด์ ที่เราสามารถเข้าไปดูข้อมูลบริษัท และรายละเอียดต่างๆ ได้
2. สามารถเช็คที่ตั้งของบริษัทได้
3. มีเบอร์ติดต่อที่สำนักงาน นอกจากเบอร์มือถือ

หรือถ้าเราไม่แน่ใจในรายละเอียดว่าบริษัทเหล่านั้นมีตัวตนจริง หรือเปล่าสามารถตรวจสอบใบอนุญาติได้ที่กรมจัดหางานค่ะ

ขั้นตอนต่อไป หลังจากเพื่อนๆตัดสินใจ ที่จะฝากประวัติการทำงานของเรา ให้กับบริษัทจัดหางาน ถ้าโปรไฟล์ของเรา ตรงกับที่ทางลูกค้าของบริษัทจัดหางานต้องการ ก็จะมีการติดต่อกลับเพื่อนัดมาสัมภาษณ์ หรือบางที อาจจะทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ และ ส่งประวัติไปที่ลูกค้าเลย ซึ่งอันนี้แหละค่ะ ที่ทางเพื่อนๆก็ต้องมีข้อพึงระวังไว้นิดนึง ก่อนที่จะยินยอม ให้ทางบริษัทจัดหางาน ส่งประวัติเราไปให้ใครก็ตาม ซึ่งการรักษาข้อมูลประวัต ิของผู้สมัครงานแต่ละท่าน ก็เป็นหนึ่งในจรรยาบรรณที่ควรจะมีและพึงกระทำ

สิ่งที่เราควรทราบก่อนยินยอมให้ส่งประวัติการทำงานไป

1. บริษัทที่จะส่งประวัติของเราเป็นใคร ชื่ออะไร ทำธุรกิจด้านไหน
2. รายละเอียดของงาน และการทำงานคร่าวๆ
3. สถานที่ทำงาน
4. เป็นงานลักษณะไหน แบบประจำ หรืองานคอนแทรค/สัญญาจ้าง หรืองานชั่วคราวระยะเวลาสั้น
5. ฐานเงินเดือน และสวัสดิการ

วันนี้ดิฉันหวังว่า ข้อมูลที่เล่าสู่กันฟัง จะเป็นประโยชน์ให้กับ เพื่อนๆในบอร์ด ไม่มากก็น้อยค่ะ
เพื่อนๆสามารถส่งอีเมล์ มาพูดคุยกันได้เหมือนเดิมนะค่ะ ที่ This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
หรือ โทรสอบถามตำแหน่งงานที่ 02-634-3800